Een internationaal productiebedrijf stond voor een groeiversnelling: 100 nieuwe medewerkers in korte tijd. Maar de samenwerking met traditionele bureaus leverde vooral frustratie op. Eén kandidaat per vacature, twijfelachtige matches én een voorspelde cost-per-hire van ruim 400.000 euro. Het recruitmentmodel kraakte aan alle kanten.
We kozen voor de Petri Piramide, maar dan modulair en pragmatisch.
In plaats van eerst maanden intern plannen te maken, legden we direct focus op zichtbaarheid en wervingscampagnes. We ontwikkelden razendsnel een internationale werkenbij-website en startten met campagnes via LinkedIn, Meta en Google.
Onderliggend richtten we het fundament in: meetbaarheid, funneloptimalisatie en continu contentgedreven bijsturing.
Recruitment company that does things differently