De locatiemanager van één van de vestigingen zat met de handen in het haar. Ondanks meerdere pogingen lukte het niet om geschikte collega’s te vinden. De werkdruk bleef oplopen en de wervingsacties kostten veel geld en tijd zonder resultaat. Er moest dringend versterking komen — maar hoe?
We startten met een gerichte recruitmentmarketingcampagne voor één vacature. Na een korte maar grondige intake brachten we het unieke karakter van de organisatie en de functie in kaart. Op basis daarvan creëerden we een wervende vacaturetekst, visuals en advertenties, verspreid via de juiste kanalen. Via ons ATS konden kandidaten makkelijk solliciteren en kreeg de locatiemanager direct overzicht en begeleiding.
Binnen één week stroomden er 26 sollicitaties binnen, waarvan er binnen zes dagen al één werd aangenomen. Uiteindelijk leverde de campagne twee nieuwe collega’s op en een totaal van 38 kwalitatieve sollicitaties. De werkdruk in het team daalde direct.
Recruitment company that does things differently